你对待红包的态度,就是你的人品

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你对待红包的态度,就是你的人品

作者 | 木木

来源 | 富书(ID:zhongchoudushu)

01

 

公司开年会,大小领导在群里轮番发红包,大家各种秒抢。

红包从888到88.8不等,抢到大红包的惊呼连连,抢到小红包的也毫不嫌弃,大家各种欢声笑语,欢天喜地。

L总监最近在外出差,人未能到现场,刚下谈判桌,第一件事情就是往公司群里发了一个8888.88的大红包,简单粗暴,就一句话:各位辛苦了,来年继续并肩!

L总的红包掀起了当晚的高潮。

算来算去,公司另一名总监H始终默默地在群里抢红包,一分钱没发过,于是有人开始在群里起哄要红包,H总一言不发,保持缄默。

轮到她上台发言时,她言辞凿凿感谢大家的努力工作,口口声声答谢大家对工作的支持,甚至还预告了一会下去要同大家发红包。

于是,我们摩拳擦掌,拭目以待,准备迎接另一轮的大红包降临。

H总下台后,果真发了一个红包,点开一看,0.26元,50块钱包了100份。

刚刚还热情高涨讨要红包的同事们,瞬间泄了气,暗地里嘀咕一句:“果真是胸怀不一样”。

作为下属,真的不是在乎那几块钱的红包,也不是非要收到领导的大红包才开心,而是在意自己是否被认可。

  • 对于员工来说,抢红包抢的是一种乐趣;

  • 对领导来说,给红包给的是一种认同。

  • 你发的红包中藏着你的态度,而你对待红包的态度,就是你的人品。

  •                                                             02

 

去年农历大年初一,有家长给张老师发了一个微信红包,张老师顺手点了红包,一看红包的金额觉得不妥,并马上返还一个90元红包,但家长一直没收。

随后,家长把老师收受红包截图发到网上,同时到教育局反映称张老师私下收取家长红包。

张老师因此被教育部门处分。

家长这样做的起因无非是想要老师把孩子调到教室中间,但这名学生个头高,老师考虑到别的同学,只调到了倒数第三排,但家长“不依不饶”,在不断打电话、发微信要求调座位无果后,这名家长使出了这招“钓鱼执法”。

家长处心积虑的红包,为无辜的老师布置了一张天罗地网,也为自己的人品布置了一番作茧自缚。

当家长为自己的计谋得逞而沾沾自喜的时候,应该不曾考虑到,自己他的孩子的未来。

从近了说,这件事后,别的老师会如何看待这个孩子?

从长远了说,这个孩子是否也会学着如此与世界相处的方式,凡事以自我为中心,习惯于斤斤计较和机关算尽?

当红包发出的那一瞬间,在你的红包中,不仅藏着你的未来,还藏着你孩子的未来。

03

 

大学群里太安静,小辉发了一个20块钱的红包,红包被秒抢后,一个同学冒出来:“张总,都当老板了,20块钱打发要饭的呢?”

群里好几个人附和:“就是,就是,这完全不够啊。”

小辉于是又包了一个200块钱的红包,那个嫌红包小的同学又站出来:“200怎么能够?至少也要20000啊,张总当年可是说过:苟富贵勿相忘,这么快就忘了我们这些睡在下铺的兄弟?”然后又巴拉巴拉讲了很多阴阳怪气的话。

小辉毕业后创业,经过几次起落,这两年是赚了点钱,可谁的钱都不是大风刮来的,再说发红包本来就是为了一种趣味,是茶余饭后的情调,未想到却成了某些人借机敲竹杠、打嘴炮的工具。

期间,只有一个同学发回一个20元的单独红包表示感谢,其他的人跟着起完哄后,很快散去,不再言语。

小辉说,这点钱谁都不缺,但是彼此之间失去的真诚却让人心寒。

这世上有一种不甘叫做:你怎么能过得比我好?尤其是曾经跟你一样一无所有的人,凭啥如今能青云直上?

于是言语间满是酸溜溜的揶揄以及满腔的不乐意、看不惯。

看到朋友的失败,他们会表示出难过;看到朋友做得非常成功,他们会变得真的很难受。

心理学上有个“虚假独特性效应”,指的是:把自己的才智和品德看成超乎寻常,高估自己而低估其他人,以此来满足提升自我形象的心理需求,尤其是针对身边熟悉的人。

他们会有自己的一套归因模式,当自己获得成功的时候,是因为自己牛逼,当别人获得成功的时候,是老天对自己的不公。

  • 可是,那口口声声索要红包的样子真的很丑,你的言语出卖了你低水平的人品。

  •                                                                04

 

文章开头提到的那位H总,平日在公司里,为人偏执苛刻,又非常情绪化,常以有色眼镜看人。

加之她野心很大,一心觊觎总经理之位,为了能往上爬,不断排除异己,将不利于自己野心布局的中层管理人员以各种理由进行降职,搞得大家在工作中都挺不愉快,纷纷怨声载道。

后来公司人事变动,总部来公司做人事调查,100多名管理人员无一向H总投出赞成票,而一直低调、人品极好的L总却得到了大家的全票赞成。

L总自然晋升成为总经理,而H总墙倒众人推,众口铄金,在调查的过程中,以前被大家压抑的愤怒,终于找到爆发的渠道,于是各种投诉纷纭而至,甚至连S总的秘书都出来投诉她虚报上班打卡记录。

调查结束后,H总被辞退,她离开的那天,有员工在办公室高放:解放区的天是明亮的天,解放区的人民好喜欢……

员工在调查中做出的选择,绝不是因为一次偶然的红包事件,而是两人不同人品长久累积的爆发。

在H总和L总不同的红包中,藏着他们不同的格局和胸怀。

你是什么样的人品,就会有怎样对待别人的态度。

你以何种姿态来对待别人,决定了你未来的路能走多远。

而你的坏人品正在毁掉你的未来……

*作者:木木,富书签约作者,职场妈妈,心理咨询师,心理学及教育学的终身实践者。用最理性的思考,写最走心的文章,疗愈最冲突的内心。本文首发富书(ID:zhongchoudushu),百万新中产生活学院

始发于微信公众号:思想聚焦

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slduo
  • 本文由 发表于 2018年2月18日23:09:41
人生没有完美,何必为难自己! 成长

人生没有完美,何必为难自己!

人生不易, 辛辛苦苦,累的是自己, 省吃省喝,苦的是自己。 活着活着,没有了热情, 走着走着,剩下了回忆, 有些人,不知道为什么就散了, 有些事,不知道为什么就变了。 曾经无话不说的朋友, 到最后也会...
匿名

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